پرستارانی که به خاطر شیفت های طولانی کارشان را رها می کنندعضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به خبرنگار ما می گوید: فشار کار پرستاران به گونهای است که اضافهکار اجباری به پرستاران میدهند.
به گزارش بهداشت نیوز، از کودکی عاشق پرستاری بود وقتی ۱۰ ساله بود چون مادرش سرکار می رفت هرگاه خواهر کوچکش مریض می شد از او مراقبت می کرد. زنگ انشا وقتی در مورد شغل آینده می نوشتند او حرفه پرستاری را توصیف می کرد و به عشق همین کار بود که رشته تجربی را انتخاب کرد. سرانجام هم به آرزوی خود رسید و اکنون پنج سالی می شود که پرستار یکی از بیمارستان های دولتی است. اما از وقتی فرزندش به دنیا آمد شرایط برای او سخت شد چون شیفت های طولانی، شب کاری های زیاد و نداشتن تعطیلات زندگی خانوادگی او را به خطر انداخته و حالا همسرش از او خواسته دیگر این کار را رها کند. او باید حرفه ای که همیشه عاشقش بوده و برای رسیدن به آن زحمات زیادی کشیده را کنار بگذارد چون مسئولان به فکر پرستاران و پرستاری نیستند.
نغمه شاکری که نمی خواهد نام بیمارستان را عنوان کند، می گوید: وقتی چهار سال دانشگاه تمام شد طرحم را در یکی از بیمارستان های دولتی شرق تهران گذراندم و بعد هم همان جا ماندم. در آن دوره هم کارم سخت بود و خیلی اذیت می شدم و تحمل می کردم چون واقعا با علاقه این حرفه را انتخاب کرده بودم اما حالا دیگر پسرم به من نیاز دارد و هنوز یک ساله نشده که من مجبورم او را شبها تنها بگذارم و پیش همسرم باشد.
او ادامه می دهد: کمبود نیرو در بیمارستان باعث شده تا شب کاری ها زیاد باشد و در ایام تعطیل هم ناچار به کار باشم و این شرایط برای همه کسانی که در این بیمارستان کار می کنند وجود دارد برای همین مسئولان نمی توانند کمکی به ما کنند مگر اینکه نیروهای جدید وارد شوند.
شاکری می گوید: همسرم اصلا با حرفه من مخالف نیست اما چون ساعت های کاری زیاد هستند و تقریبا بیشتر تعطیلات مجبور به کار با حقوق پایین هستم دوست دارد بیشتر در خانه و کنار پسرم باشم.
در این باره حیدرعلی عابدی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به خبرنگار ما می گوید: فشار کار پرستاران به گونهای است که اضافهکار اجباری به پرستاران میدهند که برای جبران کمبود پرستار، طرحهایی از سوی وزارت بهداشت پیشنهاد شده است که با بکارگیری این روشها فشار کار به جامعه پرستاری کاهش خواهد یافت. ضمن اینکه باید این را بدانیم که نیاز به پرستاران روزافزون است و پرستاری با وضعیت موجود جوابگوی نیاز کشور نیست. بنابراین لازم است تا وزارت بهداشت تجدید نظر جدی در بخش تربیت پرستار و آموزش آنان داشته باشد.
وی با بیان اینکه پرستاران شاغل از سال ۹۶ میتوانند کارانه خود را در قالب تعرفه خدمات پرستاری دریافت کنند تاکید می کند: پرستاران پرکارتر دریافت بیشتری دارند و این باعث می شود تا تبعیض ها از بین برود.
عابدی می افزاید: طرح جدیدی در مجلس تصویب شده که مطابق آن خانم های شاغل میتوانند بعد از ۲۰ سال درخواست بازنشستگی بدهند و این مسئله غیر از مشاغل سخت و زیانآور است که در ۲۵ سالگی میتوانند درخواست بازنشستگی داشته باشند.
وی می گوید: طبق مصوبه هیات دولت از سال ۱۳۶۸ تاکنون پرستاری در دسته مشاغل سخت و زیانآور قرار گرفته و تمام مزایای مشاغل سخت و زیان آور به پرستاران تعلق گرفته است. بنابراین اگر در بازنشستگی تعلل شود، قابل پیگیری است.
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.