به گزارش بهداشت نیوز با تأیید علی منتظری، رئیس جهاددانشگاهی، آئیننامه رتبهبندی «پژوهشگر/ فناور» در این نهاد ابلاغ شد. این آئیننامه در ۸ ماده و ۶ تبصره در تاریخ ۱۰ خردادماه به تصویب رئیس جهاددانشگاهی رسیده و مسئولیت اجرای آن بر عهده معاونتهای آموزشی و پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی است.
براساس این آئیننامه، رسته «پژوهشگر/ فناور» با هدف بهکارگیری پژوهشگران، فناوران و کارشناسان پژوهشی جهاددانشگاهی خارج از فرآیند جذب هیئت علمی وزارتخانههای علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایجاد شده است. این اقدام با هدف شناسایی، ارزیابی و بهرهگیری از توانمندیهای تخصصی اعضا و ارتقای کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی جهاددانشگاهی انجام میشود.
مطابق این آئیننامه، اعضای پذیرفتهشده در این رسته در گروههای پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی فعالیت کرده و از نظر جایگاه حرفهای همتراز اعضای هیئت علمی در این مراکز خواهند بود.
در این آئیننامه، «پژوهشگر/ فناور» به عنوان درجهای علمی تعریف شده که اعضا براساس میزان دانش، تخصص و خبرگی در یک حوزه تخصصی به آن دست مییابند. رتبهبندی پژوهشگران نیز براساس معیارهای علمی و پژوهشی در سه سطح «پایه»، «ارشد» و «ممتاز» انجام خواهد شد.
براساس شرایط عمومی پیشبینیشده، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد، دکترای حرفهای یا دکترای تخصصی، سوابق و تجربیات علمی، پژوهشی و فناورانه و حداقل چهار سال سابقه همکاری تماموقت در جهاددانشگاهی باشند.
همچنین برای احراز رتبههای مختلف «پژوهشگر ـ فناور»، شرایط اختصاصی شامل مدرک تحصیلی مرتبط، کسب حداقل امتیازهای پژوهشی و برخورداری از سوابق کاری مشخص در جهاددانشگاهی در نظر گرفته شده است.
فرآیند بررسی درخواستها شامل ثبت درخواست در سامانه اعضای «پژوهشگر ـ فناور»، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیونهای تخصصی معاونت آموزشی، بررسی نهایی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است.
براساس این آئیننامه، ارتقای رتبه از سطح پایه به ارشد و از ارشد به ممتاز منوط به گذراندن حداقل پنج سال در رتبه قبلی، کسب امتیازهای پژوهشی لازم و تأیید رئیس واحد سازمانی خواهد بود.
همچنین این گروه به صورت سالانه از سوی کمیته ترفیع جهاددانشگاهی ارزیابی میشوند و در صورت عدم کسب امتیازات لازم در دورههای تعیینشده، امکان تنزل رتبه یا خروج از شمول این آئیننامه برای آنها پیشبینی شده است.
در بخش جبران خدمت نیز مقرر شده است حقوق اعضای «پژوهشگر ـ فناور» براساس ماده ۵۴ آئیننامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنها محاسبه شود؛ بهگونهای که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایههای سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
این آئیننامه تمامی اعضای غیرهیئت علمی تماموقت جهاددانشگاهی را دربرمیگیرد و پس از طی مراحل پیشبینیشده در آن، قابلیت اجرا خواهد داشت.
براساس این آئیننامه، رسته «پژوهشگر/ فناور» با هدف بهکارگیری پژوهشگران، فناوران و کارشناسان پژوهشی جهاددانشگاهی خارج از فرآیند جذب هیئت علمی وزارتخانههای علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایجاد شده است. این اقدام با هدف شناسایی، ارزیابی و بهرهگیری از توانمندیهای تخصصی اعضا و ارتقای کیفیت فعالیتهای علمی و پژوهشی جهاددانشگاهی انجام میشود.
مطابق این آئیننامه، اعضای پذیرفتهشده در این رسته در گروههای پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی فعالیت کرده و از نظر جایگاه حرفهای همتراز اعضای هیئت علمی در این مراکز خواهند بود.
در این آئیننامه، «پژوهشگر/ فناور» به عنوان درجهای علمی تعریف شده که اعضا براساس میزان دانش، تخصص و خبرگی در یک حوزه تخصصی به آن دست مییابند. رتبهبندی پژوهشگران نیز براساس معیارهای علمی و پژوهشی در سه سطح «پایه»، «ارشد» و «ممتاز» انجام خواهد شد.
براساس شرایط عمومی پیشبینیشده، متقاضیان باید دارای مدرک کارشناسی ارشد، دکترای حرفهای یا دکترای تخصصی، سوابق و تجربیات علمی، پژوهشی و فناورانه و حداقل چهار سال سابقه همکاری تماموقت در جهاددانشگاهی باشند.
همچنین برای احراز رتبههای مختلف «پژوهشگر ـ فناور»، شرایط اختصاصی شامل مدرک تحصیلی مرتبط، کسب حداقل امتیازهای پژوهشی و برخورداری از سوابق کاری مشخص در جهاددانشگاهی در نظر گرفته شده است.
فرآیند بررسی درخواستها شامل ثبت درخواست در سامانه اعضای «پژوهشگر ـ فناور»، بررسی تخصصی در معاونت پژوهش و فناوری، ارزیابی علمی در کمیسیونهای تخصصی معاونت آموزشی، بررسی نهایی در کمیسیون مرکزی ارتقا و اعلام نتایج به معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع است.
براساس این آئیننامه، ارتقای رتبه از سطح پایه به ارشد و از ارشد به ممتاز منوط به گذراندن حداقل پنج سال در رتبه قبلی، کسب امتیازهای پژوهشی لازم و تأیید رئیس واحد سازمانی خواهد بود.
همچنین این گروه به صورت سالانه از سوی کمیته ترفیع جهاددانشگاهی ارزیابی میشوند و در صورت عدم کسب امتیازات لازم در دورههای تعیینشده، امکان تنزل رتبه یا خروج از شمول این آئیننامه برای آنها پیشبینی شده است.
در بخش جبران خدمت نیز مقرر شده است حقوق اعضای «پژوهشگر ـ فناور» براساس ماده ۵۴ آئیننامه استخدامی جهاددانشگاهی و متناسب با رتبه آنها محاسبه شود؛ بهگونهای که حقوق رتبه پایه معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه مربی، رتبه ارشد معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه استادیار و رتبه ممتاز معادل ۸۰ درصد حقوق هیئت علمی با رتبه دانشیار با احتساب پایههای سنواتی متناظر تعیین خواهد شد.
این آئیننامه تمامی اعضای غیرهیئت علمی تماموقت جهاددانشگاهی را دربرمیگیرد و پس از طی مراحل پیشبینیشده در آن، قابلیت اجرا خواهد داشت.
منبع: روابط عمومی جهاددانشگاهی