به گزارش بهداشت نیوز: تست شناخت شخصیت، شکلی از ارزیابی است که به منظور کشف جنبههای مختلف شخصیت یا آرایش روانی افراد طراحی میشود. تست خودشناسی و تست شخصیت میتواند به شکل پرسشنامه یا ابزارهای استاندارد دیگر باشد و با نمایش بخشهای نهفته شخصیتتان به شناخت و درک بهتر شما از خودتان کمک کند.
تست شخصیت به چه آزمونهایی گفته میشود؟
به گفته انجمن روانشناسی آمریکا، ارزیابی شخصیت نوعی مهارت در روانشناسی حرفهای است که مدیریت، امتیازدهی و تفسیر پیشبینیهایی را که از نظر تجربی درباره ویژگیها و سبک شخصیت قابل اثبات هستند را در بر میگیرد. بر همین اساس اهداف زیر شکل میگیرند؛
• کمک به تشخیص بالینی بهتر
• ساختوساز و آموزش میانجیگریهای روانشناختی
• افزایش درستی پیشبینیهای رفتاری در زمینهها و چینشهای مختلف (بالینی، پزشکی قانونی، سازمانی، آموزشی و موارد مشابه)
آزمونهای شناخت شخصیت از سالهای ۱۹۲۰ به بعد با هدف انتخاب آسانتر نیروی کار به وجود آمده و بهشکل گستردهتری در زمینههای دیگر مثل مشاوره ازدواج، مشاوره شغلی، آزمونهای استخدام و بهداشت و ایمنی شغلی مورد استفاده قرار گرفتهاند.
آیا این آزمونها معتبر هستند؟
تستهای شخصیت ابزاری برای سنجش وضعیت روانی افراد هستند که غالبا در استخدامها مورد استفاده قرار میگیرند. این تستها معمولا بهشکل آزمونهای همگونی هستند که سؤالات، شرایط اجرا، فرآیندهای امتیازدهی و تفاسیر آنها بدون تناقض صورت میگیرند. با این که شخصیت هر فرد بهطور کلی قابلاندازهگیری است اما برخی از ویژگیها و جنبههای شخصیت تنها در آینه گونههای شخصیتی مختلف که در هر مدل نظری وجود دارند قابل تشخیص هستند.
بدون تردید، هر شخصیتی با دیگری فرق دارد و اگر قرار باشد آزمونی از یک شخصیت گرفته شود باید قابلاطمینان باشد. این سطح از اطمینان تنها از طریق قابلیت اعتماد و اعتبار به دست میآید.
اعتبار یعنی یک تست تا چه اندازه توانایی سنجش صحیح ساختاری را دارد که قرار بوده اندازهگیری کند. قابلاعتمادبودن نیز به درجه ثبات و ماندگاری نتایجی که یک تست تولید میکند، اشاره دارد.
استفاده از تستهای شخصیتشناسی چه فایدهای دارد؟
کسب آگاهی نسبت به خویشتن یکی از موارد ضروری برای رسیدن به موفقیت در هر حرفهای است؛ دقیقا همان جایی که آزمونهای شخصیت سنجی برای فهم و شناخت بهتر خودتان به شما کمک میکنند. به کمک این آزمونها میتوانید حرفهای را انتخاب کنید که از انجام آن لذت میبرید و احساس بهتری نسبت به خودتان در شما ایجاد میکند. در اصل، وقتی بتوانید چیزی را که به شما انگیزه و انرژی میدهد پیدا کنید، خواهید توانست به دنبال فرصتهایی بگردید که برای شما مناسبترند.
به طور کلی، این تستها درک غنیتری از خودتان به شما میدهند و همین امر موجب رضایت شغلی و دوست داشتن کاری میشود که هر روز درحال انجام آن هستید.
تستهای رایج
این تستهای به شکل گستردهای توسط استخدامکنندگان برای ارزیابی تناسب شما با فرهنگ آنها و محیط کار استفاده میشوند. طبق گفته شرکت Graduate Monkey، شرکتهای بزرگی مانند KPMG، Hewlett-Packard، Microsoft و Deloitte که در فهرست 30 شرکت برتر دنیا قرار دارند، از تستهای روانسنجی به عنوان ابزاری برای جذب نیروی کارآمد استفاده میکنند. بنابراین اگر جویای کار هستید، شاید بد نباشد با این تستها آشنا شوید.
تست کالیپر
تست کالیپر که بیشتر در آمریکا مورد استفاده قرار میگیرد، بخشی از فرآیند استخدام برای بسیاری از موقعیتهای شغلی مختلف است. ویژگیهایی را که این آزمون پوشش میدهد در این دستهبندیها قرار میگیرد: شایستگیهای بینفردی، عملکردهای شناختی، انگیزه و کشش، هوشیاری و احساس.
تست کشف نقاط قوت گالوپ(GSF)
از نظر تست گالوپ نقاط قوت یک فرد شخصیت او را شکل میدهند. برخی از ویژگیهای شخصیتی که در این تست ارزیابی میشوند سازگاری، ایدهپردازی، همدلی، رقابت، مثبتاندیشی و آغازگربودن هستند.
تست مایرز بریگز (MBTI)
این تست یکی از شناختهشدهترین تستهای شخصیت در جهان است. این آزمون در واقع یک پرسشنامه خودگزارش است که اولویتهای فرد را بر اساس چهار فاکتور تعیین میکند: فکری، حسی، شهودی و احساسی. این آزمون مبتنی بر مطالعات کارل یونگ بر روی ویژگیهای شخصیتی است و توسط کاترین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز طراحی شده است.
تست هوش ریون (Raven)
ریون از شناختهشدهترین تستهای سنجش نمره بهره هوشی است که از آن با عنوان تست هوش تصویری نیز یاد می شود .آزمون ریون از ماتریس ها یا سری تصاویر انتزاعی تشکیل شده است و سوالات با درجه دشواری فزایندهای چیده شدهاند که ضریب هوشی افراد را بهخوبی به چالش می کشند. نتایج تست براساس امتیاز یا بهره هوشی یا همان IQ که بدست میآورند در ۷ دسته تقسیم میشوند: نابغه، پرهوش، باهوش، متوسط، متوسط ضعیف، مرزی، عقبمانده و مرزی ضعیف.
تست ۱۶ عاملی شخصیت (16PF)
این آزمون که توسط ریموند کتل ساخته شده است، از روشهای آماری جدید برای استخراج ۱۶ عامل شخصیتی اولیه و ۵ عامل ثانویه بر اساس خونگرمی، استدلال، ثبات عاطفی، قدرت نفوذ، سرزندگی، جسارت اجتماعی، حساسیت، هوشیاری، فضای شخصی، ادراک، گشودگی در برابر تغییر، اعتماد به نفس، کمالگرایی و تنش استفاده میکند.
تست نئو (NEO-PI-3)
این تست مبتنی بر مدل ۵ عامل (Five Factor Model) است و ۵ ویژگی مهم شخصیت را ارزیابی میکند: برونگرایی، موافقت، وجدان، روانرنجوری و استقبال از تجربه. هر کدام از این عوامل دارای طیف مختلفی از خصوصیات مرتبط هستند، مثل انضباط شخصی، مدیریت زمان و رهبری.
پرسشنامه شخصیت چندفازی مینسوتا (MMPI)
این آزمون، یک تست روانشناسی است که خصوصیات شخصیتی و آسیبشناسی روانی را ارزیابی میکند. هدف از این تست تشخیص افرادی است که مشکوک به داشتن مشکلات روانی یا مسایل بالینی هستند. این آزمون، شیوه تست زدن افراد را از طریق ۱۰ خرده مقیاس اصلی بالینی که گویای رفتار غیر طبیعی انسان هستند بررسی میکند: هیپوکندریازیس ، افسردگی ، هیستری ، انحراف روانی ، مردانگی / زنانگی ، پارانویا ، روانپزشکی ، اسکیزوفرنی ، هیپومانیا و درون گرایی اجتماعی.
تست دیسک (DISC)
این آزمون نوعی ابزار است که برای ارزیابی رفتار براساس نظریه دیسک استفاده میشود و توسط روانشناسی به نام ویلیام مولتون مارستون تهیه شده است. آزمون دیسک روی چهار سبک اصلی تمرکز دارد: (D) غالب، (I) تاثیرگذار، (C) سازگار و (S) ثابت. این آزمون مثل یک سیستم نمایشدهنده شخصیت عمل کرده و شیوهای برای درک رفتار، خلق و خو و شخصیت ارائه میکند.